El pueblo de los Hiperbóreos, es aquel que disfrutaba de los placeres de los perpetuos rayos solares y de la felicidad que les daba su ignorancia.

Esta definición de la mitología clásica esta aún hoy en pleno vigor en nuestra sociedad. Hay que tener en cuenta, que, el desconocimiento de lo conseguido por generaciones anteriores nos puede llevar a que lo que poseemos lo tenemos y conservaremos por obra y gracia del Espiritu Santo, y no por la defensa de lo anteriormente expuesto.

Para dar credibilidad a lo relatado me referiré a lo siguiente:

El análisis lo podemos centrar como "acoso laboral crónico institucional", definido como la suma de algunas de las medidas que la Administración en general toma, lo que supone que se incumplan acuerdos o normativas y que son percibidas como medidas de hostigamiento, que fragmentan al colectivo al que van dirigidas, desvalorizandolos, discriminandolos y humillandolos. Estas situaciones son <<fuentes de insatisfacción y desmotivación >> y, junto a la imposición de arrestos, aumento de la carga de trabajo y falta de descanso necesario, inducen un mayor desgaste con muchas probabilidades de afectación en la actividad y la salud.

Si los militares han perdido aprecio por los ciudadanos dentro del sistema, (nunca lo han tenido excepto en las élites), debido al anterior régimen de leva forzosa que aún no se ha olvidado en la memoria colectiva, así como la intrusión estenporánea en la política nacional, no es por otro motivo que la utilización inadecuada de la Administración por una cadena de mando, temerosa del sindicalismo y de un Estado Federal.

Se considera por la Administración que <<la mejor forma de controlarlos es dividiendolos y hostigandolos>>, práctica habitual detectada por los sindicatos. Esto se consigue <<no retribuyendoles adecuadamente, no incentivándoles, introduciendo conceptos o medidas discriminatorias o manteniendo la inestabilidad en destinos y puestos de trabajo, además del uso ilegítimo de la potestad sancionadora.

Todo esto se traduce, en un sistema en el que lo frecuente es estar insatisfecho y desmoralizado con desesperanza en el futuro y con una actitud raramente conservadora y más frecuentemente de involución. Al tiempo la moyoría de profesionales <<no critica ni se rebela, más bien está silente y sin expectativas de ver cambiar su situación y con miedo a que empeore aún más>>.