Tim Nicholson era hasta hace poco un alto ejecutivo de una compañía inmobiliaria británica. Fue despedido por la misma y Mr. Nicholson presentó una demanda judicial por despido improcedente. En una audiencia preliminar el tribunal ha realizado un puntualización de ley conveniente para los intereses de Mr. Nicholson. El magistrado ha recordado que bajo la vigente ley de Empleo británica el ejecutivo despedido puede apelar a la regulación del año 2003 que prohíbe la discriminación de las empresas en la contratación o trato de sus empleados basándose en las Religiones o Creencias de los mismos.
Tim Nocholson argumenta en su demanda la improcedencia de su despido, considerando que la empresa ha prescindido de sus servicios por sus opiniones sobre el cambio climático. En opinión de este ejecutivo el comportamiento de su empresa no es suficientemente sostenible. En la puntualización legal realizada en la audiencia previa, el magistrado de la sala de Trabajo y Empleo, el juez David Sneath, estableció la premisa que será utilizada por Mr. Nicholson. El juez Sneath dictamínó,
Es mi juicio que las creencias de Mr. Nicholson son más que una mera opinión
La vista por el despido se celebrará el próximo 4 de Junio. La empresa que despidió al ejecutivo considera apelar el dictamen preliminar del juez Sneath. Más información en The Telegraph (inglés).
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Comentarios
#1 El medioambientalismo y la religión
Pues nada, la ciencia se ha pronunciado, los políticos unánimemente han tomado partido, y ahora la justicia les apoya. Como en España
La verdad es que no sé dónde vamos a llegar. Al final se ejecutará a los disidentes (Como se perimite al alarmismo exagerar hasta límites insospechados, pues yo también exagero, hala)
Fotograma ligeramente retocado de la película Sophie Scholl
#2 Tribunal de fe climática
En abril pasado [más arriba] informaba de la vista preliminar en la que un Tribunal británico equiparaba las opiniones de un empleado sobre el cambio climático - que perjudicaban a la empresa y fueron causa de su despido - a convicciones personales como la religión. Ahora se ha publicado la sentencia, el tribunal declara nulo el despido porque el empleado despedido, Mr. Nicholson (41 años),
tiene una actitud filosófica hacia el cambio climático que le permiten gozar de la misma protección legal que impide la discriminación por razones de religión
La sentencia es curiosa cuando menos, incluso desde el punto de vista jurídico, porque hace dos años se modificó la ley británica sobre discriminación religiosa, y se deslindaron las meras "creencias" de la fe religiosa, que es lo quedó en la ley, precisamente porque el apartado "creencias" se había convertido en un saco de donde lunáticos de todo tipo extraían como el mago el conejo de la chistera todo tipo de "creencias" con el único fin de hostigar a sus empleadores para alcanzar pretensiones meramente personales (mis creencias me impiden lavarme las manos, empujar un carro, manipular correspondencia, etc). La empresa recurrirá, considera que su imagen fue dañada por Mr. Nicholson a quien al parecer le disgusta el desinterés de la empresa por reducir sus emisiones de CO2. Hay que recordar que en España hubo un amago del nuestro ministro de Industria, Miguel Sebastián - fue desmentido, ignoro si volverá a la carga en la nueva Ley de Economía Sostenible - para crear en cada comunidad de vecinos un cargo de comisario político que informara a las autoridades del grado de eficiencia energética y emisiones de CO2 de dicha comunidad
b.
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